產(chǎn)假期間的工資是低工資嗎?工資的范圍包括哪些?產(chǎn)假期間的工資是最低工資嗎?工資的范圍是什么?產(chǎn)假是每個(gè)人的正常狀態(tài)。如果女員工有孩子，她們**休假。那么，當(dāng)他們度假時(shí)，他們?nèi)绾沃Ц豆べY呢?下面的小編將向您介紹。產(chǎn)假期間的工資是最低工資嗎?工資的范圍是什么?小編希望能幫助大家。

一、產(chǎn)假期間工資是最低工資嗎?

產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)按婦女產(chǎn)假前的月收入支付。不得在產(chǎn)假期間隨意扣除女性工資，也不得以生產(chǎn)時(shí)間為由予以辭退。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)的婦女在產(chǎn)假期間按上一年度月平均工資享受生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

婦女因懷孕、流產(chǎn)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)公司按照(tel:19136249486)生育保險(xiǎn)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān);未投保的，由用人單位承擔(dān)。

二、工資支付的范圍是什么?

1.單位為職工繳納的各種社會(huì)保障費(fèi)用，包括喪葬補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助等。

2.用人單位向勞動(dòng)者提供的工作服、解**劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用;

3.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議與技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、**技術(shù)獎(jiǎng)等不計(jì)入工資總額的各類(lèi)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入。，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

三、什么時(shí)候需要雙倍工資?

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條**款的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)期滿后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施(tel:19136249486)條例》第六條的規(guī)定，用人單位未在就業(yè)后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以向用人單位發(fā)出書(shū)面通知，并按照《勞動(dòng)合同法》第十七條的有關(guān)規(guī)定支付賠償。

根據(jù)前款規(guī)定，用人單位每月支付兩倍工資的，從用工之日起一個(gè)月后的次日起至簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天。